Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать определенную трудовым договором компенсацию за использование надомником своих инструментов в работе

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с правилами выплат надомникам компенсации за инструменты

    Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

    Согласно ст. 310 ТК РФ в случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Примечание 1.

    Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

    На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

    Если трудовой договор не содержит условий о порядке выплаты компенсации за использование надомником своих инструментов,  договоренности с работодателем по этому вопросу можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Если трудовой договор не содержит каких-либо условий о выплате компенсации за использование личных инструментов/механизмов работника, он вправе требовать от работодателя возмещения расходов за использование и износ инструментов на основании ст. 188 ТК РФ. В соответствии с которой при использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику.

    Если Вами заключен трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием своего инструмента, а работодатель отказал в выплате компенсации, предусмотренной в трудовом договора, за амортизацию инструмента и (или) механизмов, перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: компенсацией являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ.

  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации за использование своих инструментов и механизмов в работе

    Направьте работодателю (его представителю) заявление о выплате компенсации за износ инструментов и (или) механизмов, которые Вы использовали для выполнения работы по трудовому договору (Заявление о выплате компенсации за инструмент).

    Порядок выплаты компенсации, размеры и сроки предусматривается в трудовом договоре. Примечание 2.

    Как правило, компенсация начисляется ежемесячно в твердой сумме независимо от количества календарных дней в месяце. За время, когда сотрудник не использовал имущество в работе (находился в отпуске, командировке или болел), компенсация начисляться не должна.

    При несвоевременной выплате компенсации меры, предусмотренные ст. 236 ТК РФ не применяются, если иное не предусмотрено трудовым договором.

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не выплатил компенсацию за использование инструментов/ механизмов в работе, либо выплатил ее  в неполном объеме, перейдите к шагу 3.

    Примечание 2: по согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (оплата потребленной электроэнергии, воды и т.п.).

  • Шаг 3

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    3.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. рф» в сети Интернет, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» Интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору;

    - в профсоюзную организацию (при наличии).

    3.2. Для разрешения трудового спора направьте:

    - заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    - исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года. Примечание 3.

    Примечание 3: срок на обращение в суд по истечении 1 года не подлежит восстановлению, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"